대상주식회사 | 전략기획본부 | 경영전략 | 이재웅

Q1. 현재 소속과 담당 직무는 무엇이며, 하루 업무 흐름을 간단히 소개해 주세요.

저는 대상주식회사 전략기획본부 전략5팀 팀장으로, 소재 BU와 연관된 중·장기 사업 전략을 중심으로 다양한 전략 과제를 수행하고 있습니다.

전략기획본부의 업무 특성상 정형화된 루틴 업무보다는, 연초에 수립한 연간 계획을 기반으로 신사업 검토, 기존 사업에 대한 모니터링 및 진단 업무를 주로 진행합니다.

과제 대부분이 프로젝트 성격으로 주어지기 때문에, 업무에 따라 투입되는 시간과 활동 범위는 상이하며, 

시장 분석부터 사업성 검토, 내부 협의 및 의사결정 지원까지 유연하게 업무를 수행하고 있습니다.

Q2. 해당 직무를 수행하는 데 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?

전사 프로세스 개선·혁신 요청이 접수되었을 때, 가장 중요한 역량은 문제 해결 능력이라고 생각합니다.

프로세스의 문제점이 무엇인지 신속하게 판단하고, 근본적인 원인을 정확히 도출해야 합니다.

이를 바탕으로 최적의 솔루션을 제시하기 위해 기획력과 실행력이 함께 필요하다고 생각합니다.

Q3. 업무를 하며 가장 보람을 느끼거나, 스스로 성장했다고 느꼈던 순간은 언제인가요?

전략기획본부에서 검토하고 기획한 사업이 현업 조직에 적용되어 실제 사업으로 이어질 때 가장 큰 보람을 느낍니다.

단순한 검토에 그치지 않고, 수립한 전략이 실행으로 연결되어 성과로 이어지는 과정을 지켜보며 전략기획의 역할과 책임을 실감하게 됩니다.

Q4. 현재 직무를 바탕으로 5년 후(또는 향후) 본인의 커리어 모습을 어떻게 그리고 계신가요?

전략기획 업무는 순환적으로 직무 이동이 이루어질 수 있는 영역이라고 생각합니다.

전략기획을 통해 쌓은 시야와 경험을 바탕으로, 향후에는 새로운 사업 영역이나 소재 사업 현장에서

직접 사업을 이끌어보는 역할도 의미 있을 것이라 생각하고 있습니다. 전략과 실행을 모두 경험한 인재로 성장하는 것이 장기적인 목표입니다.

Q5. 현직자로서 자랑하고 싶은 대상그룹만의 조직문화는 무엇인가요?

대상그룹은 구성원 간 신뢰를 바탕으로 긴밀하게 협력하는 조직문화가 인상적인 기업입니다.

서로의 역할을 존중하며 함께 문제를 해결해 나가는 문화가 조직의 안정성과 성장을 자연스럽게 이끌고 있다고 느낍니다.

Q6. 대상그룹에 합류하게 될 미래의 동료에게 전하고 싶은 한마디가 있다면 말씀해 주세요.

변화가 빠른 시장 환경 속에서도 70년간 자리를 지켜오며 성장해 온 기업에는, 그에 걸맞은 단단한 사업 구조와 조직문화가 있다고 생각합니다.

대상그룹에서 다양한 경험을 쌓으며 함께 성장해 나가시길 바랍니다.

대상주식회사 | 전략기획본부 | 혁신기획 | 정동민

Q1. 현재 소속과 담당 직무는 무엇이며, 하루 업무 흐름을 간단히 소개해 주세요.

저는 대상㈜ 혁신기획팀 소속으로, 전사 밸류체인 전반의 프로세스와 시스템 혁신을 지원하고 있습니다.

필요에 따라 대규모 프로세스 혁신 과제를 프로젝트 형태로 수행하며,

매월 전사 혁신회의를 통해 임직원들이 혁신 이슈와 계획, 진행 현황을 점검할 수 있도록 지원하고 있습니다.

Q2. 해당 직무를 수행하는 데 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?

전사 프로세스 개선·혁신 요청이 접수되었을 때, 가장 중요한 역량은 문제 해결 능력이라고 생각합니다.

프로세스의 문제점이 무엇인지 신속하게 판단하고, 근본적인 원인을 정확히 도출해야 합니다.

이를 바탕으로 최적의 솔루션을 제시하기 위해 기획력과 실행력이 함께 필요하다고 생각합니다.

Q3. 업무를 하며 가장 보람을 느끼거나, 스스로 성장했다고 느꼈던 순간은 언제인가요?

시스템 구축 프로젝트를 수행해 오픈한 이후, 초기에는 현업의 혼선이나 불만이 있더라도변화 관리 과정을 거쳐 

목적에 맞게 안정적으로 활용되는 모습을 볼 때회사 프로세스 혁신에 기여하고 있다는 보람을 느낍니다.

이러한 프로젝트 경험이 쌓이면서 지식과 노하우가 축적되고,이전보다 더 능숙하게 업무를 수행하는 제 모습을 보며 스스로 성장하고 있음을 느낍니다.

Q4. 현재 직무를 바탕으로 5년 후(또는 향후) 본인의 커리어 모습을 어떻게 그리고 계신가요?

향후에는 관리 프로세스 혁신을 넘어, 사업 영역 전반에서도 혁신적인 전략을 기획하고 실행할 수 있는 담당자로 성장하고 싶습니다.

Q5. 현직자로서 자랑하고 싶은 대상그룹만의 조직문화는 무엇인가요?

대상그룹은 ‘존중’을 기반으로 한 조직문화가 가장 큰 강점이라고 생각합니다. 

유관 부서나 담당자 간 생각이 다르더라도 서로를 존중하며, 최선의 결과를 위해 아낌없이 협조하는 분위기가 잘 형성되어 있습니다.

이러한 존중과 협업의 문화가 업무를 효율적으로 추진할 수 있게 하고,구성원들이 자신감을 가지고 혁신을 실행할 수 있도록 만들어준다고 느낍니다.

Q6. 대상그룹에 합류하게 될 미래의 동료에게 전하고 싶은 한마디가 있다면 말씀해 주세요.

존중의 문화를 바탕으로 성장하며 최고의 성과를 만들고 싶다면,주저하지 말고 대상그룹에 도전해 보시길 추천드립니다.

서로에게서 배우고, 아낌없이 도움을 주는 동료로서 함께하겠습니다.

대상주식회사 | 전략기획본부 | 혁신기획 | 고문종

Q1. 현재 소속과 담당 직무는 무엇이며, 하루 업무 흐름을 간단히 소개해 주세요.

저는 대상㈜ 혁신기획팀 소속으로, 업무 프로세스 자동화 혁신과 개선에 활용할 수 있는 IT 기술을 검토하고 도입·운영하는 업무를 담당하고 있습니다.

하루 업무는 IT 트렌드와 업계 동향을 살펴보며, 회사 업무에 적용 가능성이 있는 기술을 검토하는 것으로 시작합니다.

이후 현업의 업무 자동화 요청에 대해 해당 업무와 전·후 프로세스를 면밀히 분석하고 설계하여

개인 단위의 개선을 넘어 팀과 회사 전반의 업무 효율이 향상될 수 있도록 관리하고 있습니다.

Q2. 해당 직무를 수행하는 데 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?

업무를 프로세스 관점에서 바라보고, 병목 구간과 페인 포인트(Pain Point)를 찾아내기 위한 현업과의 소통·공감·관찰 역량이 가장 중요하다고 생각합니다.

업무에 대한 충분한 이해를 바탕으로 IT 기술을 학습하고 이를 업무와 연결해 해법을 도출하는 통찰력 또한 필수적인 역량이라고 생각합니다.

Q3. 업무를 하며 가장 보람을 느끼거나, 스스로 성장했다고 느꼈던 순간은 언제인가요?

현업 담당자로부터 “업무 자동화(RPA)가 실제로 큰 도움이 되고 있다”는 이야기를 들을 때 가장 큰 보람을 느낍니다.

또한 프로세스 분석 과정에서 병목과 페인 포인트를 정확히 진단해, 현업에서도 미처 인지하지 못했던 문제를 해결해 줄 수 있었을 때 스스로 성장하고 있다는 것을 느낍니다.

Q4. 현재 직무를 바탕으로 5년 후(또는 향후) 본인의 커리어 모습을 어떻게 그리고 계신가요?

현재는 AI 기술을 업무 프로세스에 어떻게 효과적으로 적용할 수 있을지 고민하고 있으며, 이러한 고민을 실제 성과로 연결해 나가고 싶습니다.

향후에는 IT 기반 프로세스 혁신 분야의 전문 담당자로서, 회사의 성장을 함께 이끌어가는 역할을 수행하고 싶습니다.

Q5. 현직자로서 자랑하고 싶은 대상그룹만의 조직문화는 무엇인가요?

대상그룹은 조직 구성원이 매우 다양하지만, 지역이나 학력, 성별에 관계없이 서로를 인정하고 배려하는 문화가 잘 자리 잡혀 있다고 생각합니다.

서로를 존중하고 한 번 더 챙겨주는 분위기가 대상그룹만의 큰 강점이라고 느낍니다..

Q6. 대상그룹에 합류하게 될 미래의 동료에게 전하고 싶은 한마디가 있다면 말씀해 주세요.

통찰력은 다양한 경험에서 나온다고 생각합니다.그 경험은 소통과 공감에서 비롯되는 만큼

사람과의 소통을 즐기고 적극적인 성향을 가진 분이라면 대상의 혁신 업무에 충분히 도전해 볼 가치가 있다고 말씀드리고 싶습니다.