대상주식회사 |  ESG경영실 | ESG기획 | 홍석인

Q1. 현재 소속과 담당 직무는 무엇이며, 하루 업무 흐름을 간단히 소개해 주세요.

저는 ESG기획팀에서 지배구조(G) 부문을 담당하며, ESG 전략 수립과 외부 평가 대응, 지속가능경영보고서 발간 등

ESG 공시 업무를 수행하고 있습니다.주요 업무 루틴으로는 ESG 관련 정책·규제 및 타사 동향을 점검하고, 진행 중인 과제들의 이행 현황을 관리합니다.

이 외에도 이슈나 시기에 따라 전략 수립, 보고서 작성, 외부 평가 대응 등 다양한 업무를 유연하게 수행하고 있습니다.

Q2. 해당 직무를 수행하는 데 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?

ESG 기획은 ‘전략 수립–이행 관리–성과 평가–외부 소통’을 전사적으로 연결하는 역할이라고 생각합니다.

이를 위해 무엇보다 중요한 역량은 책임감과 소통 능력, 그리고 실행으로 이어지게 만드는 추진력입니다.

새로운 제도나 변화를 조직에 안착시키는 과정에서 내부의 다양한 의견을 조율하고, 끝까지 실행으로 연결해야 하기 때문입니다.

Q3. 업무를 하며 가장 보람을 느끼거나, 스스로 성장했다고 느꼈던 순간은 언제인가요?

여러 부서와 협업해 하나의 ESG 과제를 완성하고, 그 결과가 외부 평가나 내부 보고에서 성과로 이어졌을 때 가장 큰 보람을 느낍니다.

ESG 기획 업무를 처음 맡았을 때와 비교하면, 지금은 보고서나 자료를 읽는 사람의 관점에서 메시지를 스토리로 기획할 수 있게 되었다는 점에서 스스로의 성장을 느낍니다.

Q4. 현재 직무를 바탕으로 5년 후(또는 향후) 본인의 커리어 모습을 어떻게 그리고 계신가요?

앞으로 본격화될 ESG 공시 의무화와 각종 규제 대응을 성공적으로 수행하며, 회사의 지속가능한 성장에 기여하는 역할을 하고 싶습니다.

ESG는 회사 전반에 대한 이해와 내·외부 커뮤니케이션 역량이 모두 필요한 영역인 만큼, 장기적으로는 지속가능성 관점에서 다양한 분야로 확장 가능한 커리어라고 생각합니다.

Q5. 현직자로서 자랑하고 싶은 대상그룹만의 조직문화는 무엇인가요?

대상그룹은 구성원을 존중하는 문화 속에서 스스로 성장할 수 있도록 도전과 학습을 독려하는 분위기가 잘 형성되어 있다고 생각합니다.

새로운 시도를 무조건적으로 배제하기보다는, 해보려는 의지와 과정 자체를 긍정적으로 바라봐 주는 조직이라는 점이 큰 강점입니다.

Q6. 대상그룹에 합류하게 될 미래의 동료에게 전하고 싶은 한마디가 있다면 말씀해 주세요.

ESG 기획은 정답이 정해진 일을 수행하기보다, 문제를 정의하고 해법을 만들어가는 역할이라고 생각합니다.

회사 전체를 이해하려는 노력과 끝까지 추진하려는 의지가 있다면, ESG를 통해 충분히 넓고 깊은 경험을 쌓을 수 있을 것입니다.

대상주식회사 |  ESG경영실 | 사회공헌 | 송원종

Q1. 현재 소속과 담당 직무는 무엇이며, 하루 업무 흐름을 간단히 소개해 주세요.

저는 대상㈜ ESG경영실 사회공헌팀 소속으로, 임직원 봉사활동을 중심으로 긴급 재난·재해 구호 사업과

제로서울기업실천단 등 일부 사회공헌 사업을 담당하고 있습니다.

하루 업무는 임직원 봉사활동 기획을 비롯해 홍보물 제작, 출석부 및 운영 자료 준비 등 사전 준비 업무로 시작됩니다.

이후 현장 모니터링을 진행하고, 활동 종료 후에는 봉사활동 피드백 정리와 기부금 영수증 정산 등 후속 업무까지 수행하며,

봉사활동의 기획부터 운영·피드백까지 전 과정을 관리하고 있습니다.

Q2. 해당 직무를 수행하는 데 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?

임직원 봉사활동과 사회공헌 사업에서는 무엇보다 커뮤니케이션 능력이 가장 중요하다고 생각합니다.

외부 NGO 및 사회적 기업, 내부 임직원 등 다양한 이해관계자 사이에서 각자의 입장을 조율하고 원활하게 협업해야 하기 때문입니다.

이와 함께 봉사활동 기획력, 정보 탐색 능력, 사전 준비를 철저히 하는 꼼꼼함, 현장 상황에 맞춰 유연하게 대응하는 

문제 해결력, 공감 능력과 책임감 등 다양한 역량이 요구되는 직무라고 생각합니다.

Q3. 업무를 하며 가장 보람을 느끼거나, 스스로 성장했다고 느꼈던 순간은 언제인가요?

임직원들이 봉사활동 현장에서 개인적인 보람을 느끼고, 조직에 대한 자부심을 갖는 모습을 볼 때 가장 큰 보람을 느낍니다.

특히 자신이 담당하거나 참여한 제품이 직접 기부되는 활동, 또는 개인의 가치관과 맞닿은 봉사활동을 통해

사회적 가치를 체감하는 모습을 볼 때, 사회공헌 활동의 의미를 다시 한 번 느끼게 됩니다.

Q4. 현재 직무를 바탕으로 5년 후(또는 향후) 본인의 커리어 모습을 어떻게 그리고 계신가요?

앞으로는 봉사활동이 사회공헌팀의 영역을 넘어 인재 개발, 인사 기획 등 전사 차원의 다양한 조직 운영과

자연스럽게 연결될 수 있도록 기여하고 싶습니다. 임직원뿐만 아니라 대학생, 주부 등으로 대상을 확장해,

임직원과 고객을 잇는 폭넓은 사회공헌 사업을 기획·운영하는 사회공헌 스페셜리스트로 성장하는 것이 목표입니다.

Q5. 현직자로서 자랑하고 싶은 대상그룹만의 조직문화는 무엇인가요?

대상그룹은 봉사활동을 근무 시간 중에도 참여할 수 있는 제도를 운영하며, 존중의 가치를 실천하고 있는 기업이라고 생각합니다.

임직원 내부를 넘어 사회 전반으로 존중의 문화를 확산시키고, 더 건강한 사람과 사회, 자연을 만들기 위해 지속적으로 노력하는 조직문화가 대상그룹만의 강점이라고 느낍니다.

Q6. 대상그룹에 합류하게 될 미래의 동료에게 전하고 싶은 한마디가 있다면 말씀해 주세요.

혼자서는 어려운 일도 함께라면 해낼 수 있다고 생각합니다.

처음에는 쉽지 않더라도 함께 노력하며 서로의 성장을 이끌어 줄 수 있는 좋은 동료가 되기를 기대합니다.

대상주식회사 |  ESG경영실 | 동반성장 | 심규호

Q1. 현재 소속과 담당 직무는 무엇이며, 하루 업무 흐름을 간단히 소개해 주세요.

저는 대상주식회사 동반성장사무국 소속으로 협력사 상생협력 업무를 담당하고 있습니다.

대기업과 중소기업 간의 공정거래 및 상생협력 문화 확산을 위한 정책 수립과 실행을 비롯해, 협력사 종합평가와 ESG 평가 관리가 주요 업무입니다.

하루 업무는 협력사 신규 거래 요청 승인 업무로 시작해, 상생협력 프로그램 운영 및 관리, 협력사 평가 관련 업무를 진행합니다.

또한 협력사 ESG 평가, 식품음료신문 지원 등 각종 지원 사업의 진행 상황을 점검하고, 내·외부 이해관계자와의 소통 업무를 병행합니다.

이와 함께 수시로 발생하는 대관 업무에 대응하고 있으며, 최근에는 납품대금 연동제 이행 현황 관리 프로세스 수립과 구매 사규 최신화 업무도 담당하고 있습니다.

Q2. 해당 직무를 수행하는 데 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?

가장 중요한 역량은 소통과 공감 능력이라고 생각합니다.대상과 협력사, 외부 기관, 그리고 내부 유관 부서 간에는 각기 다른 입장과

이해관계가 존재하기 때문에 서로의 관점을 충분히 이해하고 공감하며 모두가 윈-윈할 수 있는 방향을 찾아가는 과정이 필수적입니다.

또 하나 중요한 역량은 계획 능력입니다.정기 업무 외에도 수시로 발생하는 과제들이 많고,

여러 부서나 외부 기관과 동시에 협업해야 하는 경우가 많아 효율적인 일정 관리가 필요합니다. 

업무 우선순위를 설정하고 주간·월간 단위로 스케줄을 관리하며, 한정된 시간 안에서 최대한의 성과를 만들어내는 능력이 중요하다고 생각합니다.

Q3. 업무를 하며 가장 보람을 느끼거나, 스스로 성장했다고 느꼈던 순간은 언제인가요?

 팀에서 주관한 2025 GWP 어워즈 행사를 메인 담당자로서 성공적으로 마무리했을 때 가장 큰 보람을 느꼈습니다.

특히 대상 설립 70주년을 맞아 콘서트 형식으로 새롭게 기획한 행사였던 만큼 부담도 컸지만,

모든 팀원들과 함께 준비 과정을 극복하며 성공적으로 마쳤을 때 그동안의 노력이 보상받는 느낌이었습니다.

이 경험을 통해 대내외 협업을 조율하는 역할에 대한 자신감과 함께 스스로 한 단계 성장했음을 느꼈습니다.

Q4. 현재 직무를 바탕으로 5년 후(또는 향후) 본인의 커리어 모습을 어떻게 그리고 계신가요?

5년 후에는 동반성장 분야의 전문가로서 대상의 ‘100년 기업’ 비전 실현에 핵심적인 역할을 수행하고 싶습니다.

ESG 경영의 중요성이 더욱 커지는 환경 속에서 협력사와의 지속 가능한 상생 생태계를 구축할 수 있는 새로운 모델을 기획하고 실행하는 리더로 성장하고자 합니다.

나아가 대상 내부를 넘어 업계 전반에 동반성장 문화를 확산시키는 데 기여하며, 협력사 지원 프로그램의 실효성을 높이고,

더 많은 중소기업이 함께 성장할 수 있는 기반을 만드는 데 전문성을 발휘하고 싶습니다

Q5. 현직자로서 자랑하고 싶은 대상그룹만의 조직문화는 무엇인가요?

대상그룹의 가장 큰 강점은 ‘존중’을 바탕으로 한 조직문화라고 생각합니다.

공식적인 가치에 그치지 않고, 실제 업무 현장에서도 서로의 의견을 존중하며 협업하는 문화가 자연스럽게 자리 잡혀 있습니다.

의견이 다를 때에도 서로의 입장을 이해하고 조율하며, 문제를 함께 해결해 나가려는 분위기 덕분에 건강한 협업이 이루어지고 있다고 느낍니다.

Q6. 대상그룹에 합류하게 될 미래의 동료에게 전하고 싶은 한마디가 있다면 말씀해 주세요.

입사 초기에 들었던 조언 중 가장 인상 깊었던 말은 “많은 사람들과 친해지고 가깝게 지내라”는 말이었습니다.

대상그룹의 행동양식 중 ‘원 팀 협업’처럼, 서로 다른 생각을 가진 구성원들이 함께 어울리고 보완할 때 더 큰 시너지가 나온다고 생각합니다.

혼자 빨리 가기보다, 함께 멀리 가는 방향에 공감하신다면 대상그룹에서 의미 있는 성장을 경험하실 수 있을 것입니다.

여러분의 열정과 아이디어로 대상그룹과 협력사, 나아가 사회의 지속 가능한 미래를 함께 만들어가길 기대합니다.