디유푸드 | 생산팀 | 생산관리 | 조현성

Q1. 현재 소속과 담당 직무는 무엇이며, 하루 업무 흐름을 간단히 소개해 주세요.

저는 디유푸드㈜ 생산팀 소속으로 생산관리 업무를 중심으로 냉동밥 생산 운영 전반을 담당하고 있습니다.

하루 업무는 현장 설비 점검으로 시작해, 생산 스케줄 작성과 관능 테스트, 생산 계획 수립 등 전반적인 생산 관리 업무를 수행하고 있습니다.

Q2. 해당 직무를 수행하는 데 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?

제품이 만들어지기까지 전반적인 운영을 관리하는 직무인 만큼, 책임감과 정직함이 무엇보다 중요하다고 생각합니다.
또한 현장 근로자들과 긴밀하게 협업해야 하는 역할이기 때문에, 상황에 맞게 의견을 조율하고,

 신뢰를 쌓을 수 있는 커뮤니케이션 역량 역시 필수적이라고 생각합니다.

Q3. 업무를 하며 가장 보람을 느끼거나, 스스로 성장했다고 느꼈던 순간은 언제인가요?

설비에 에러가 발생했을 때 문제를 해결하고, 폐기 제품 없이 하루 일과를 마무리했을 때 가장 큰 보람을 느낍니다.
특히 설비에 신규 에러가 발생했을 때 이를 해결해 나가는 과정을 통해, 실무자로서 한 단계 성장하고 있다는 것을 느꼈습니다.

Q4. 현재 직무를 바탕으로 5년 후(또는 향후) 본인의 커리어 모습을 어떻게 그리고 계신가요?

향후에는 생산성과 수율을 높이는 데 집중하고, 원가 절감을 통해 회사의 이익에 기여할 수 있는 담당자로 성장하고 싶습니다.

또한 ‘내 가족이 먹는다’는 마음으로, 보다 안전한 제품을 생산하기 위해 지속적으로 노력하고자 합니다.

Q5. 현직자로서 자랑하고 싶은 대상그룹만의 조직문화는 무엇인가요?

대상그룹은 사람을 중심에 두는 조직문화가 큰 강점이라고 생각합니다.
문제가 발생했을 때 개인의 책임을 먼저 묻기보다, 함께 원인을 찾고 해결 방안을

모색하는 분위기가 형성되어 있어 구성원들이 서로를 신뢰하며 안정적으로 업무에 몰입할 수 있습니다.

Q6. 대상그룹에 합류하게 될 미래의 동료에게 전하고 싶은 한마디가 있다면 말씀해 주세요.

안전한 먹거리, 맛있는 먹거리에 진심으로 임하고 싶은 분이라면 꼭 도전해 보시길 바랍니다.
같은 마음으로 현장에서 함께 고민하고 성장할 수 있기를 기대하겠습니다.

대상델리하임 | 생산팀 | 생산관리 | 김동영

Q1. 현재 소속과 담당 직무는 무엇이며, 하루 업무 흐름을 간단히 소개해 주세요.

저는 대상델리하임 생산팀 소속으로 생산 계획 수립부터 공정 관리, 인원 관리 등 공장 전반의 생산관리 업무를 담당하고 있습니다.
하루 업무는 전일 생산 실적과 금일 근태 현황을 점검하는 것으로 시작하며, 생산 중에는 각 공정별 이상 여부, 작업 표준 준수, 불량 관리 등을 수시로 확인합니다.
또한 생산 계획 수립을 통해 다음 날 생산에 대한 준비와 운영 계획을 병행하고 있습니다.

Q2. 해당 직무를 수행하는 데 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?

생산관리 직무에서 가장 중요한 역량은 현장 이해를 기반으로 한 문제 해결 능력과 책임감이라고 생각합니다.
현장에서는 수시로 변수가 발생하기 때문에, 상황을 정확히 파악하고 합리적인 판단을 내릴 수 있는 역량이 필요합니다.
또한 생산, 품질, 지원, SHE팀 등 여러 부서와 협업해 업무를 수행하는 만큼, 각 부서와의 원활한 커뮤니케이션 능력 역시 중요하다고 생각합니다.

Q3. 업무를 하며 가장 보람을 느끼거나, 스스로 성장했다고 느꼈던 순간은 언제인가요?

공정 점검을 통해 개선점을 도출하고, 해당 방안이 실제 개선 효과로 이어졌을 때 가장 큰 보람을 느꼈습니다.
또한 팀장님 부재 시 팀장 공백이 느껴지지 않도록 팀원들을 관리하고 이끌며 팀 전체의 역량을 끌어올렸을 때, 스스로 한 단계 성장했다고 느꼈습니다.

Q4. 현재 직무를 바탕으로 5년 후(또는 향후) 본인의 커리어 모습을 어떻게 그리고 계신가요?

앞으로 지금까지 쌓아온 생산관리 경험을 바탕으로, 생산팀 전체를 이끌 수 있는 생산팀장으로 성장하고 싶습니다.
생산팀의 역량을 전반적으로 끌어올리고, 생산성·품질·손익 등 공장의 주요 지표를 개선할 수 있는 리더가 되는 것이 목표입니다.

Q5. 현직자로서 자랑하고 싶은 대상그룹만의 조직문화는 무엇인가요?

대상그룹은 사람을 중심에 두는 조직문화가 큰 강점이라고 생각합니다.
그룹 내 행동 약속을 구성원들이 직접 정하고 실천하고 있으며, 

개인의 역량 강화를 위한 다양한 교육 지원을 통해 스스로 성장할 수 있는 환경이 잘 마련되어 있습니다.

Q6. 대상그룹에 합류하게 될 미래의 동료에게 전하고 싶은 한마디가 있다면 말씀해 주세요.

생산관리는 쉽지 않은 직무이지만, 그만큼 배울 것이 많은 분야라고 생각합니다.
현장을 직접 경험하며 함께 고민하고 개선해 나간다면 큰 성취감을 느낄 수 있을 것입니다.
언젠가 같은 팀원으로 함께 성장하며 좋은 제품을 만들어가기를 기대하겠습니다.